随着中国工业互联网研究院的成立，国内外对于这一新兴领域的人才培养机制也引起了广泛关注。作为国家战略性新兴产业发展的重要推动者，工业互联网研究院不仅要推动技术创新，还要培养一批具有行业特色的、能够适应未来制造业数字化转型需求的高素质人才。
首先，中国工业互联网研究院采取多渠道、全方位的人才培养策略。除了传统的高等教育体系之外，还积极与职业教育和继续教育相结合，为不同层次和不同阶段的人员提供培训机会。例如，与高校合作设立专业课程，加强理论与实践相结合；与企业联合开设进修班，对现有工人进行技能提升训练；同时，也会通过网络平台等方式，为在职人员提供远程学习服务。
其次，为了适应快速变化的市场需求，中国工业互联网研究院倡导终身学习理念。在这个背景下，不断更新和优化人才培养方案，以满足行业发展对知识更新速度快、技能多样化要求的大数据时代特点。此外，对于那些具备一定基础知识但想要深入了解某一技术或应用领域的人员，也会提供定制化培训计划，让他们能够更快速地融入到实际工作中。
再者，为了提高人才培养质量，中国工业互联网研究院还将重视实践能力训练。在此过程中，将组织各种形式的模拟项目竞赛，如“智慧工厂挑战”、“智能设备开发大赛”等，这些活动不仅锻炼学生解决问题和团队协作能力，而且能够帮助他们熟悉最新科技成果，并将学到的知识应用到实际生产中去。
此外，由于工业互联网是一个涉及众多学科交叉的复杂系统，其研发需要跨学科协同创新，因此中国工业互联网研究院还特别注重跨学科融合人才的培育。通过建立跨学科学习平台，让来自机械工程、电子信息工程、自动控制等多个专业方向的人员共同学习，从而形成能解决复杂问题的一线设计师、一站式工程师。
最后，要确保这些创新措施得到有效实施，就必须有一个完善、高效的人才管理体系。这包括建立健全评估标准体系，对毕业生进行职业规划指导，对在职人员进行持续跟踪评估，以及对优秀教师进行激励奖励制度，使得整个系统运行起来既高效又公正，同时也能够吸引更多优秀人才投身到这条前沿领域里来。
总之，在当前快速变革的大环境下，只有不断探索并实施新的育人模式，比如借鉴国外成功经验加以本土化改造，或是利用现代信息技术手段提高教学效果才能真正实现从传统制造业向智能制造业转型所需的人才结构上的重大突破。而作为国家级重点实验室之一，中国工业互联网研究院无疑将成为推动这一转型进程中的关键力量。
